Best Workplace
🏆 ThaiHRM Best Workplace Award
สร้าง “ที่ทำงานต้นแบบ” ด้วยมาตรฐานสากล และประสบการณ์พนักงานที่ยอดเยี่ยม
🌍 แนวคิดของรางวัล
ในโลกธุรกิจที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน ความได้เปรียบขององค์กรไม่ได้มาจากตัวเลขระยะสั้นเท่านั้น แต่เกิดจาก “รากฐานที่แข็งแรง” ซึ่งผสานสามพลังสำคัญคือ Organizational Excellence + Employee Experience + Employee Engagement
เมื่อทั้งสามมิติทำงานร่วมกัน องค์กรจะมีความยืดหยุ่น พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง และต่อยอดสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ยั่งยืน
เมื่อทั้งสามมิติทำงานร่วมกัน องค์กรจะมีความยืดหยุ่น พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง และต่อยอดสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ยั่งยืน
🎯 ทำไมต้องเข้าร่วม ThaiHRM Best Workplace Award?
- พนักงานคือหัวใจ: ระบบที่ดีต้องมาพร้อมวัฒนธรรมที่สร้างแรงบันดาลใจ และแรงจูงใจที่แท้จริง
- ยกระดับมาตรฐาน: กรอบการประเมินอ้างอิงจากมาตรฐานสากล เพื่อให้ได้ทั้ง “ระบบ” และ “ประสบการณ์พนักงาน”
- ผลลัพธ์ที่จับต้องได้: เพิ่มประสิทธิภาพ นวัตกรรม ผลผลิต และขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร
- ยกระดับมาตรฐาน: กรอบการประเมินอ้างอิงจากมาตรฐานสากล เพื่อให้ได้ทั้ง “ระบบ” และ “ประสบการณ์พนักงาน”
- ผลลัพธ์ที่จับต้องได้: เพิ่มประสิทธิภาพ นวัตกรรม ผลผลิต และขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร
🌐 มาตรฐานสากลที่ใช้เป็นกรอบการประเมิน (Framework Backbone)
- ISO 9001 – ระบบบริหารคุณภาพ
- ISO 30414 – การบริหารและรายงานทุนมนุษย์
- ISO 45001 – อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
- ISO 56002 – การบริหารนวัตกรรม
- WELL Building Standard – คุณภาพชีวิตและสุขภาวะในที่ทำงาน
- ISO 30414 – การบริหารและรายงานทุนมนุษย์
- ISO 45001 – อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
- ISO 56002 – การบริหารนวัตกรรม
- WELL Building Standard – คุณภาพชีวิตและสุขภาวะในที่ทำงาน
🔺 3 เสาหลักของกรอบการประเมิน
1️⃣ Organizational Excellence (40%)
- Culture & Leadership: ผู้นำเป็นแบบอย่าง สนับสนุน DEI และสื่อสารวิสัยทัศน์ชัดเจน
- Work Systems: กระบวนการโปร่งใส ยืดหยุ่น พร้อมเทคโนโลยีและความปลอดภัย
- Well-being & Reward: สุขภาพกายใจดี ค่าตอบแทนยุติธรรม Work-Life Balance
- Innovation & Facilities: ลงทุนเทคโนโลยี นวัตกรรม และสิ่งแวดล้อมที่เป็นมิตร
- Work Systems: กระบวนการโปร่งใส ยืดหยุ่น พร้อมเทคโนโลยีและความปลอดภัย
- Well-being & Reward: สุขภาพกายใจดี ค่าตอบแทนยุติธรรม Work-Life Balance
- Innovation & Facilities: ลงทุนเทคโนโลยี นวัตกรรม และสิ่งแวดล้อมที่เป็นมิตร
2️⃣ Employee Experience (30%)
- Culture Experience: บรรยากาศเปิดกว้าง ปลอดภัยทางจิตใจ (Psychological Safety)
- Technology Experience: เครื่องมือดิจิทัลใช้งานง่าย รองรับ Hybrid/Remote Work
- Space Experience: สภาพแวดล้อมเหมาะสม แรงบันดาลใจ และสิ่งอำนวยความสะดวกครบ
- Technology Experience: เครื่องมือดิจิทัลใช้งานง่าย รองรับ Hybrid/Remote Work
- Space Experience: สภาพแวดล้อมเหมาะสม แรงบันดาลใจ และสิ่งอำนวยความสะดวกครบ
3️⃣ Employee Engagement (30%)
- Pride & Loyalty: ภูมิใจและเชื่อมั่นในองค์กร
- Motivation & Effort: มีแรงจูงใจภายในและภายนอก พร้อมทุ่มเทเต็มศักยภาพ
- eNPS (Employee Net Promoter Score): ตัวชี้วัดสำคัญของความผูกพัน
- Motivation & Effort: มีแรงจูงใจภายในและภายนอก พร้อมทุ่มเทเต็มศักยภาพ
- eNPS (Employee Net Promoter Score): ตัวชี้วัดสำคัญของความผูกพัน
💡 ประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับ
ยกระดับคุณภาพและความน่าเชื่อถือขององค์กร
สร้างประสบการณ์พนักงานที่ดีขึ้น เพิ่มความพึงพอใจและประสิทธิภาพ
ลดอัตราการลาออก เพิ่มความผูกพันของทีมงาน
ขับเคลื่อนนวัตกรรมและความยั่งยืน
เสริมขีดความสามารถทางธุรกิจและภาพลักษณ์ในตลาด🧾 ขั้นตอนการสมัคร & การประเมิน
สมัครออนไลน์
- แนบ Organization / People Profile
ยื่นใบสมัคร
- ระบุวิสัยทัศน์ โครงสร้าง นโยบาย HR และหมวดที่ต้องการประเมิน
คัดกรองคุณสมบัติ
- ตรวจสอบสถานะนิติบุคคลและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
Employee Survey
- สำรวจความคิดเห็นพนักงานเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ
Site Visit / Interview
- สัมภาษณ์ผู้บริหาร–พนักงาน ตรวจเอกสารและหลักฐานนโยบาย
รายงานผล (Evaluation Report)
- สรุปคะแนน วิเคราะห์จุดแข็ง–โอกาสพัฒนา และจัดส่งรายงานทางการ
ประกาศผลและมอบรางวัล
- เผยแพร่ความสำเร็จขององค์กรต้นแบบในสื่อและเวทีสาธารณะ
🏅 การใช้ตราสัญลักษณ์ (Badge Usage)
ภายในองค์กร:
- Intranet, HR Portal, Email Signature, Town Hall, Backdrop
ภายนอกองค์กร:
-เว็บไซต์หลัก, หน้ารับสมัครงาน, โบรชัวร์, ข่าวประชาสัมพันธ์, LinkedIn, Facebook, LINE OA, TikTok, YouTube
ด้านสรรหา (Recruitment Marketing):
- ใส่ใน Job Ads, Roadshow, Career Fair, ของที่ระลึก
ด้านลูกค้า/พันธมิตร:
- ใช้ใน Proposal, Presentation, เอกสารทางธุรกิจ
เชิงกลยุทธ์ระยะยาว:
- ใช้เป็น “Quality Mark” และ “Employer of Choice” สร้างความเชื่อมั่นและเรื่องราวความสำเร็จ (Storytelling)
- Intranet, HR Portal, Email Signature, Town Hall, Backdrop
ภายนอกองค์กร:
-เว็บไซต์หลัก, หน้ารับสมัครงาน, โบรชัวร์, ข่าวประชาสัมพันธ์, LinkedIn, Facebook, LINE OA, TikTok, YouTube
ด้านสรรหา (Recruitment Marketing):
- ใส่ใน Job Ads, Roadshow, Career Fair, ของที่ระลึก
ด้านลูกค้า/พันธมิตร:
- ใช้ใน Proposal, Presentation, เอกสารทางธุรกิจ
เชิงกลยุทธ์ระยะยาว:
- ใช้เป็น “Quality Mark” และ “Employer of Choice” สร้างความเชื่อมั่นและเรื่องราวความสำเร็จ (Storytelling)
✨ บทสรุป
ThaiHRM Best Workplace Award
คือมาตรฐานใหม่ขององค์กรที่เป็นเลิศ ซึ่งผสาน ระบบการบริหารที่แข็งแรง วัฒนธรรมที่สร้างแรงบันดาลใจ สภาพแวดล้อมที่ดี และพนักงานที่ผูกพันอย่างแท้จริง ผลลัพธ์คือ ประสิทธิภาพ นวัตกรรม ภาพลักษณ์ และความยั่งยืน ที่เหนือกว่า
พร้อมสถานะ “Role Model Workplace” บนเวทีธุรกิจไทย
คือมาตรฐานใหม่ขององค์กรที่เป็นเลิศ ซึ่งผสาน ระบบการบริหารที่แข็งแรง วัฒนธรรมที่สร้างแรงบันดาลใจ สภาพแวดล้อมที่ดี และพนักงานที่ผูกพันอย่างแท้จริง ผลลัพธ์คือ ประสิทธิภาพ นวัตกรรม ภาพลักษณ์ และความยั่งยืน ที่เหนือกว่า
พร้อมสถานะ “Role Model Workplace” บนเวทีธุรกิจไทย
สมัครเข้าร่วม / ขอข้อมูลเพิ่มเติม
ดร. ปิยะวัฒน์ Email: Piyawat@thaihrm.com