หลักสูตร: กฎหมายแรงงานสำหรับผู้จัดการและหัวหน้างาน (Labour Law for Managers & Supervisors)

แนวคิดหลักสูตร

ในยุคที่องค์กรต้องบริหารคนอย่างมืออาชีพ “ผู้จัดการและหัวหน้างาน” จำเป็นต้องเข้าใจหลักกฎหมายแรงงาน เพื่อป้องกันความเสี่ยงจากการบริหารงานบุคคลที่ผิดพลาดโดยไม่ตั้งใจ หลักสูตรนี้จะช่วยให้ผู้บริหารเข้าใจสิทธิ หน้าที่ และข้อจำกัดตามกฎหมายแรงงานไทย รวมถึงกรณีศึกษาจากสถานการณ์จริง เพื่อให้สามารถตัดสินใจและสื่อสารกับพนักงานได้อย่างมั่นใจและถูกต้องตามกฎหมาย

วัตถุประสงค์หลัก

- เข้าใจสาระสำคัญของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

- สามารถใช้หลักกฎหมายแรงงานในการบริหารทีมงานได้อย่างถูกต้อง

- ลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องร้องหรือเกิดข้อพิพาทแรงงาน

- เข้าใจแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสมในการบริหารคน เช่น การตักเตือน การเลิกจ้าง การจ่ายค่าชดเชย

- สร้างทักษะการสื่อสารและการตัดสินใจของหัวหน้างานบนพื้นฐานของกฎหมาย

หัวข้อการเรียนรู้

ภาพรวมกฎหมายแรงงานไทยที่ผู้บริหารควรรู้

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์

พระราชบัญญัติเงินทดแทน และประกันสังคม

สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง–ลูกจ้าง

การทำสัญญาจ้างงานและเอกสารที่จำเป็น

การกำหนดเวลาทำงาน ลาหยุด การทำงานล่วงเวลา

การบริหารวินัยและการดำเนินการทางวินัย

การตักเตือน การลงโทษ และการบันทึกเอกสาร

สิทธิในการอุทธรณ์และแนวทางป้องกันข้อพิพาท

การเลิกจ้าง การลาออก และการจ่ายค่าชดเชย

เงื่อนไขการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย

ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าทำงานแทน

กรณีศึกษา (Case Study)

ตัวอย่างคดีจริงจากศาลแรงงาน

วิเคราะห์แนวทางการปฏิบัติของหัวหน้างานอย่างมืออาชีพ

เหมาะสำหรับ

ผู้จัดการ หัวหน้างาน และผู้บริหารสายงานต่าง ๆ

HR Manager / HRBP / เจ้าหน้าที่บุคคล

ผู้บริหารองค์กรที่ต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการบริหารคนโดยตรง

ระยะเวลาอบรม

1 วันเต็ม (09.00 – 16.00 น.)

รูปแบบ: Workshop + Case Study + Role Play

ผลลัพธ์ที่ผู้เรียนจะได้รับ

เข้าใจกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้องและประยุกต์ใช้ได้จริง

ลดความเสี่ยงจากการบริหารคนผิดกฎหมาย

สามารถตัดสินใจเรื่องการลงโทษและเลิกจ้างได้อย่างมั่นใจ

สร้างวัฒนธรรมการบริหารที่เป็นธรรมและโปร่งใส