Human Capital Reporting & Analytics ตามมาตรฐาน ISO 30414:2025

สร้างระบบรายงานทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์ เพื่อยกระดับองค์กรสู่มาตรฐาน ESG

ระยะเวลาอบรม: 2 วัน (09.00 – 16.00 น.)

รูปแบบ: Workshop + Case Simulation + Data Analytics Demo

เหมาะสำหรับ: ผู้บริหาร HR, ESG, HRBP, ที่ปรึกษา องค์กร และ นักวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร

บทนำ (Introduction)

มาตรฐานใหม่ ISO 30414:2025 ได้ยกระดับ “การรายงานทุนมนุษย์” จากแนวทางทั่วไป

สู่ “ข้อกำหนดและคำแนะนำ (Requirements & Recommendations)” เพื่อให้ข้อมูลด้านคนขององค์กร

กลายเป็น สินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ (Strategic Asset) ที่ต้องเปิดเผยอย่างโปร่งใสและตรวจสอบได้

หลักสูตรนี้ช่วยให้องค์กร

เข้าใจโครงสร้างและแนวคิดใหม่ของ ISO 30414:2025

สามารถพัฒนา Human Capital Dashboard และ Report ที่สอดคล้องกับ ESG และ SDGs

ใช้ AI และ Analytics ในการวิเคราะห์ Human Capital Insight เพื่อพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

เข้าใจข้อกำหนด (Requirements) และ คำแนะนำ (Recommendations) ตาม ISO 30414:2025

ออกแบบตัวชี้วัดทุนมนุษย์ (Human Capital Indicators) ทั้ง 11 หมวด

สร้างระบบรายงานที่เชื่อมโยงกับ ESG มิติ “Social” และ “Governance”

เรียนรู้การใช้ AI และ Data Analytics ในการคาดการณ์แนวโน้มบุคลากร

พัฒนา Human Capital Dashboard และ Report Template พร้อมใช้งาน

ประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับ

เข้าใจโครงสร้างใหม่ของ ISO 30414:2025 และสามารถประยุกต์ใช้จริง

มีระบบรายงานทุนมนุษย์ที่โปร่งใส ตรวจสอบได้ และเชื่อมโยงกับ ESG

ใช้ข้อมูลคนในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ และสื่อสารต่อผู้บริหาร / ผู้ถือหุ้น

มี Report Template และ Dashboard ต้นแบบพร้อมนำไปใช้ในองค์กร

เตรียมความพร้อมสำหรับ Human Capital Disclosure ตามมาตรฐานสากล

โครงสร้างหลักสูตร (Training Outline)

วันที่ 1 : Understanding ISO 30414:2025 Framework & Indicators

ช่วงเช้า

การเปลี่ยนแปลงจาก ISO 30414:2018 → 2025

จาก Guideline สู่ Requirement & Recommendation

บทบาทใหม่ของ Human Capital Reporting ใน ESG / Sustainability

กรณีตัวอย่าง องค์กรที่ใช้มาตรฐานในการเปิดเผยข้อมูลจริง

Framework & Core Human Capital Areas (11 หมวดใหม่)

Workforce Composition / Diversity / Costs / Productivity

Health & Well-being / Leadership & Engagement

Compliance & Ethics / Recruitment / Mobility & Succession

Turnover / Skills & Development

การตีความข้อกำหนด (Requirement vs Recommendation)

Workshop 1: Mapping ข้อมูล HR ขององค์กรกับหมวดทั้ง 11 ของ ISO 30414

ช่วงบ่าย

Key Metrics & Formulas ที่องค์กรต้องรายงาน

การกำหนด Indicator / Formula / Unit / Frequency

ตัวอย่าง KPI จริง เช่น Turnover Rate, Learning Hours, Engagement Score, Diversity Ratio

Workshop: ออกแบบ KPI ตามบริบทธุรกิจของตนเอง

การเตรียม Data Governance และ Data Quality สำหรับ Human Capital Report

แนวทาง Data Owner / Data Frequency / Data Validation

การเชื่อมโยงข้อมูลจาก HRIS และ BI Tools

วันที่ 2 : Human Capital Analytics & Strategic Reporting

ช่วงเช้า

AI & Predictive Analytics for Human Capital

การใช้ AI คาดการณ์ Attrition / Productivity / Learning Needs

การวิเคราะห์ Engagement และ Well-being เชิงพฤติกรรม

การสร้าง AI Prompt และ Insight Report แบบอัตโนมัติ

Human Capital Dashboard Design

การสร้าง Executive Dashboard ด้วย Power BI / Google Data Studio

ตัวอย่าง Visualization ตามหมวด ISO 30414:2025

Workshop: สร้าง Dashboard จำลองจาก Dataset จริง

ช่วงบ่าย

Human Capital Disclosure & ESG Integration

การผนวกรายงานทุนมนุษย์เข้ากับ Sustainability Report

การเชื่อมโยงกับมาตรฐาน GRI / FTSE / TCFD

ตัวอย่าง Section “Human Capital & Social Impact”

Workshop Final: จำลองการรายงานต่อ Board / ESG Committee

ทีมฝึกปฏิบัติสร้าง Report Executive Summary และนำเสนอผล

วิทยากร

ผู้เชี่ยวชาญด้าน Human Capital Reporting และ ISO มาตรฐานสากล

ประสบการณ์ตรงในโครงการ ESG / Sustainability / HR Analytics มากกว่า 15 ปี

ผลลัพธ์หลังจบหลักสูตร

เข้าใจโครงสร้างและแนวคิดใหม่ของ ISO 30414:2025

สามารถออกแบบและจัดทำรายงานทุนมนุษย์ที่สอดคล้องกับ ESG

ใช้ AI และ Analytics เพื่อสร้าง Insight จากข้อมูลบุคลากร

มี Template และ Dashboard พร้อมใช้ในองค์กรจริง

จัดโดย

ThaiHRM Business Co., Ltd.

ผู้เชี่ยวชาญด้าน Human Capital Management & ESG Integration