การเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (SET) นั้น นอกจากจะเป็นการระดมทุนเพื่อขยายธุรกิจแล้ว ยังเป็นการยกระดับภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือขององค์กรอีกด้วย ซึ่งระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) ก็มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนความสำเร็จของการเข้าจดทะเบียน ดังนั้น องค์กรที่เตรียมเข้า IPO จึงจำเป็นต้องมีการปรับปรุงระบบ HR ให้มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และสอดคล้องกับมาตรฐานสากล
สร้างความเข้าใจเกี่ยวกับระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน (Performance Management system ) ให้คำแนะนำการกำหนดตัวชี้วัดผลงานที่ถูกต้องและเหมาะสม สอดคล้องกันตั้งแต่ระดับองค์กร หน่วยงานและบุคลากร การเก็บบันทึกคะแนนความก้าวหน้า การติดตามแนะนำ การโค้ช และการนำผลคะแนนที่ได้ไปให้รางวัลที่เหมาะสม
สร้างความผูกพันและจูงใจบุคลากรให้ปฏิบัติงานตามเป้าหมายองค์การอย่างมีประสิทธิภาพ ประกอบด้วยการวิเคราะห์งาน (Job Analysis) การประเมินค่างาน (๋Job Evaluation) การจัดระดับงาน (Job Classification) และการออกแบบโครงสร้าวเงินเดือนของพนักงาน (Salary Structure) รวมถึงการออกแบบวิธีการบริหารค่าตอบแทน เช่น การปรับเงินเดือนประจำปี การปรับเงินกรณีเลื่อนระดับตำแหน่ง การกำหนดอัตราแรกจ้างพนักงานใหม่ เป็นต้น