บริการที่ปรึกษา
ที่ปรึกษา PDPA Implementation
แนะนำช่วยเหลือ การปฏิบัติตาม พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อให้องค์กรปฏิบัติได้อย่างสอดคล้องตามที่กฏหมายกำหนด และมีมาตรการป้องกันภัยคุกคามทางสารสนเทศที่มีประสิทธิภาพ
บริการที่ปรึกษาส่วนตัว (HR Coach)
นักกีฬามืออาชีพในทุกระดับ จะมีโค้ชคอยแนะนำ ช่วยเหลืออยู่เสมอ ผู้บริหารระดับสูง ก็จะมีโค้ชคอยช่วยเหลือแนะนำอยู่เสมอเช่นกัน แล้ว HR Manager หล่ะ จำเป็นต้องมีโค้ชคอยช่วยเหลือรึเปล่า บริการ HR Coach จะคอยช่วยเหลือแนะนำ ทั้งในทางเทคนิค วิธีการ และกำลังใจ เพื่อให้ท่านฝ่าฟันโจทย์ท้าทายต่างๆ ไปได้อย่างมั่นใจ
รายชื่อลูกค้าที่เคยใช้บริการ (Site Reference)
โครงการต่างๆ ที่ Thai HRM Business Co.,Ltd ได้เข้าไปให้บริการในหน่วยงาน ภาครัฐ และรัฐวิสาหกิจ เช่น 1. โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล สถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ 2. ทีมโครงการทบทวนแผนยุทธศาสตร์ กองทุนพัฒนากีฬาแห่งชาติ การกีฬาแห่งประเทศไทย 3. ทีมโครงการทบทวนแผนยุทธศาสตร์ และปรับปรุงตัวชี้วัดผลงาน การกีฬาแห่งประเทศไทย 4. โครงการปรับปรุงระบบบริหารโครงสร้างเงินเดือนสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข 5. ทีมโครงการปรับปรุงโครงสร้างค่าจ้างและพัฒนาศักยภาพพนักงานประกันสังคม
การสำรวจ Engagement Survey
สิ่งสำคัญที่ผู้บริหารจำเป็นจะต้องใช้เพื่อการกำหนดนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลก็คือข้อมูลความคิดเห็นจากพนักงาน ซึ่งถือว่าเป็นลูกค้าภายในองค์กร ทั้งนี้เนื่องจากหลายครั้งที่องค์กรได้ทำการกำหนดนโยบายหรือตัดสินใจลงทุนเรื่องต่างๆ โดยไม่มีข้อมูลหรือใช้ความรู้สึกตัดสิน หรือคาดเดาเอาเอง ทำให้การลงทุนขององค์กรไม่ส่งผลต่อพนักงาน หรือไม่ตรงกับความต้องการของพนักงาน ในขณะเดียวกันปัญหาต่างๆ ที่อาจจะมีอยู่ในองค์กรก็ไม่ได้รับการแก้ไข ดังนั้นการสำรวจทัศนคติและความคิดเห็นของพนักงานเป็นประจำจึงเป็นเครื่อ
ที่ปรึกษา KPI&OKRs และระบบการจัดการผลงานสมัยใหม่ (PMS)
สร้างความเข้าใจเกี่ยวกับระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน (Performance Management system ) ให้คำแนะนำการกำหนดตัวชี้วัดผลงานที่ถูกต้องและเหมาะสม สอดคล้องกันตั้งแต่ระดับองค์กร หน่วยงานและบุคลากร การเก็บบันทึกคะแนนความก้าวหน้า การติดตามแนะนำ การโค้ช และการนำผลคะแนนที่ได้ไปให้รางวัลที่เหมาะสม
ที่ปรึกษาการจัดทำโครงสร้างเงินเดือนและระบบบริหารค่าตอบแทน
สร้างความผูกพันต่อองค์การและจูงใจบุคลากรให้ปฏิบัติงานตามเป้าหมายองค์การอย่างมีประสิทธิภาพ ประกอบด้วยการวิเคราะห์งาน ประเมินค่างานและจัดระดับงาน (Job Analysis, Evaluation) และการออกแบบระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือนของพนักงาน
New York