หลักสูตรฝึกอบรม
HR Analytics ฉบับย่อยง่าย รุ่นที่ 12 ( วันที่ 8-9 กุมภาพันธ์ 65 )
HR Analytics ฉบับย่อยง่าย รุ่นที่ 12 เหมาะสำหรับ HR ที่ต้องการ Upskill ยกระดับสมรรถนะตนเองเข้าสู่ยุคดิจิตอล เข้าใจหลักการ แนวคิดสำคัญเกี่ยวกับ HR Analytics มีทักษะในการใช้ Google Data Studio และ RapidMiner Studio ในการวิเคราะห์เพื่อนำเสนอข้อมูลแบบพรรณนา แบบคาดการณ์ และอภิปรายเชื่อมโยง นำเสนอกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างมืออาชีพ
KPI ทำอย่างไรให้ WORK
การจัดการผลการปฏิบัติงาน ( Performance Management system - PMS ) เป็นระบบการจัดการที่มุ่งเน้นในการแปลงยุทธศาสตร์องค์กรไปสู่การปฏิบัติ โดยการแปลงยุทธศาสตร์มาเป็นตัวชี้วัดระดับต่างๆ มีกระบวนการติดตามความก้าวหน้า การพัฒนาส่งเสริมผู้ปฏิบัติงาน และการให้รางวัลตอบแทนอย่างเหมาะสม การใช้ระบบ PMS ดังกล่าวอย่างเข้าใจและผสมผสานไปกับเครื่องมืออื่นๆ ที่ทันสมัย จึงเป็นเครื่องมือสำคัญขององค์กรในยุคปัจจุบันในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะทำให้บุคลากรได้ร่วมกันผลักดันผลงานให้บรรลุถึงเป้าหมายร่วมกันทั้งเป้าหมายข
เทคนิคการตั้งเป้าหมาย KPI ที่สอดคล้องสนับสนุนทีมงานและองค์กร สำหรับหัวหน้างาน (In-House)
การมีเป้าหมายที่ชัดเจนถือเป็นหัวใจสำคัญของทุกระดับ ไม่ว่าจะเป็นองค์กร หน่วยงานหรือผู้ปฏิบัติงาน เพราะหากองค์กรของเราไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน การดำเนินการต่างๆ ก็จะไร้ทิศทาง สับสน จนอาจเกิดความขัดแย้ง และเกิดความสูญเปล่าในการใช้ทรัพยากรต่างๆ ที่มีอยู่อย่างจำกัด การกำหนดเป้าหมายในการดำเนินงานขององค์กรและเป้าหมายในการปฏิบัติงานของบุคลากรจึงเป็นสิ่งสำคัญต่อการอยู่รอด ทั้งนี้การกำหนดเป้าหมายดังกล่าว ควรมีขั้นตอนในการบริหารจัดการที่เป็นระบบ มีความสัมพันธ์ในรูปแบบกระบวนการ PDCA
New York