HR Analytics ฉบับย่อยง่าย รุ่นที่ 12 ( วันที่ 8-9 กุมภาพันธ์ 65 )

HR Analytics ฉบับย่อยง่าย  รุ่นที่ 12 ( วันที่  8-9 กุมภาพันธ์ 65 )


 
เหมาะสำหรับ HR ที่ต้องการ Upskill ยกระดับสมรรถนะตนเองเข้าสู่ยุคดิจิตอล

          ข้อมูลถือว่าเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าอย่างยิ่งในยุคที่เทคโนโลยีสารสนเทศมีวิวัฒนาการไปในระดับสูงเช่นปัจจุบันการเกิดขึ้นของข้อมูลมีขึ้นตลอดเวลาและหลากหลายรูปแบบในขณะเดียวกันเทคโนโลยีที่ใช้ในการจัดเก็บข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูลและแปลผลอ่านค่าก็สามารถเข้าถึงได้ง่ายและหลากหลายการใช้ประโยชน์จากข้อมูลในสาขาวิชาชีพต่างๆ จึงกลายเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญรวมถึงวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคล (HR)

การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมืออาชีพจำเป็นอย่างยิ่งต้องใช้ข้อมูลในการประกอบการตัดสินใจแต่ในอดีตการใช้ข้อมูลดังกล่าวยังอยู่ในรูปแบบพื้นฐานในลักษณะการบรรยายสรุป (Descriptive) เหตุการณ์หรือสิ่งที่พบเห็นในขณะที่ธุรกิจต้องการผลการวิเคราะห์ข้อมูลในระดับลึก (Analytics) เพื่อให้ทราบถึงสาเหตุและแนวโน้มที่อาจจะเกิดขึ้น (Predictive& Prescriptive) เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลขององค์กร เพื่อใช้ในการตัดสินใจด้าน HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

ความเข้าใจเกี่ยวกับเทคนิคการวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเชิงลึก(HR Analytics) จึงเป็นสมรรถนะที่สำคัญอย่างยิ่งของนักบริหารงานบุคคลยุค Big Data โดยเฉพาะอย่างยิ่งการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรม Data Visualization และ Data Mining สำเร็จรูปที่สมัยใหม่  สามารถเรียนรู้ให้เข้าใจได้ง่ายและนำไปใช้จริงได้อย่างมีประสิทธิภาพซึ่งจะส่งผลให้ผู้เรียนสามารถก้าวไปสู่บทบาทการเป็น HR Business Partner ได้อย่างแท้จริง