หลักสูตร: การออกแบบโครงสร้างเงินเดือนและค่าตอบแทนตามผลงาน
(Salary Structure & Pay-for-Performance Design Program)
ในยุคที่องค์กรต้องการความยืดหยุ่นและแข่งขันได้ “ระบบค่าตอบแทน” ไม่ใช่เพียงเรื่องของการจ่ายเงินเดือน แต่คือเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ในการบริหารคนให้สอดคล้องกับผลงานและเป้าหมายธุรกิจ
หลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อให้ผู้บริหาร HR และหัวหน้างานเข้าใจแนวคิด วิธีวิเคราะห์ข้อมูล และออกแบบโครงสร้างเงินเดือนที่เป็นธรรม โปร่งใส และสามารถเชื่อมโยงกับระบบบริหารผลงาน (Performance Management) อย่างมีประสิทธิผล
เข้าใจหลักการบริหารค่าตอบแทนตามแนวคิด Total Rewards
เรียนรู้ขั้นตอนการออกแบบโครงสร้างเงินเดือนที่สอดคล้องกับตลาดแรงงาน
สามารถเชื่อมโยงผลการประเมินผลงาน (Performance Rating) เข้ากับระบบจ่ายผลตอบแทน
จัดทำ Salary Band, Compa-Ratio และ Policy การเลื่อนเงินเดือนที่เหมาะสมกับองค์กร
ออกแบบระบบ Pay-for-Performance ที่จูงใจและควบคุมต้นทุนได้จริง
หลักคิดในการบริหารค่าตอบแทนสมัยใหม่ (Modern Compensation Philosophy)
การสำรวจตลาดและวิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือน (Market Benchmark & Salary Analysis)
การออกแบบโครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure Design)
การกำหนดระดับตำแหน่ง (Job Leveling)
การคำนวณค่ากลาง (Midpoint) และช่วงค่าจ้าง (Range Spread)
การบริหารค่าตอบแทนตามผลงาน (Pay for Performance)
การกำหนด Merit Increase Matrix
การเชื่อมโยง Performance กับ Reward
Workshop: จำลองการสร้าง Salary Structure และ Merit Matrix ด้วยข้อมูลจริง
ผู้บริหารฝ่าย HR / Compensation & Benefit
หัวหน้างานสายบริหารคน
ผู้จัดการที่ต้องการเข้าใจระบบค่าตอบแทนเพื่อบริหารทีมอย่างมีประสิทธิภาพ
1 วัน (เต็มวัน) | รูปแบบ Workshop + Case Study จริง
✅ เข้าใจระบบค่าตอบแทนทั้งเชิงกลยุทธ์และเชิงเทคนิค
✅ สามารถวิเคราะห์และสร้างโครงสร้างเงินเดือนขององค์กรได้จริง
✅ มีแนวทางพัฒนา Pay Policy ที่เป็นธรรม โปร่งใส และสร้างแรงจูงใจ
📞 สนใจจัดอบรมภายในองค์กร / สำรองที่นั่ง 📧 Jaruwan@thaihrm.com | ☎️ 094-5454-987