การออกแบบโปรแกรมรางวัลรวม (Total Rewards) ที่ทรงพลัง: เสริมสร้างแรงจูงใจ ดึงดูดผู้มีความสามารถ และขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร

โมดูลนี้เหมาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ต้องการ:

• ออกแบบและนำไปใช้โปรแกรมรางวัลรวม (Total Rewards) ที่มีผลกระทบสูง
• ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ
• ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงและบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ
• เสริมสร้างแรงจูงใจและความพึงพอใจของพนักงาน

ผู้เข้าร่วมจะได้เรียนรู้:

• แก่นแท้ของโปรแกรมรางวัลรวม: เข้าใจความหมาย ความสำคัญ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และองค์ประกอบหลัก
• กลยุทธ์การออกแบบรางวัลรวม: ประเมินองค์ประกอบของกลยุทธ์และโปรแกรมค่าตอบแทนเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง
• ผลประโยชน์ที่หลากหลาย: สํารวจและประเมินผลประโยชน์ที่หลากหลายเพื่อสร้างแผนรางวัลรวมที่มีประสิทธิภาพ
• สร้างแพ็คเกจรางวัล: ออกแบบแพ็คเกจรางวัลรวมที่เป็นนวัตกรรมใหม่ด้วยการผสมผสานระหว่างค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่เหมาะสม
• กลยุทธ์การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ: พัฒนากลยุทธ์การสื่อสารรางวัลรวมที่ดึงดูดและดึงดูดผู้มีความสามารถ

หัวข้อการเรียนรู้ที่สำคัญ:

• ภาพรวม Total Rewards
• กลยุทธ์การออกแบบรางวัลรวม
• ค่าตอบแทน
• ผลประโยชน์
• ประสบการณ์ของพนักงาน
• โปรแกรมรางวัลรวม - การสร้างและการนำไปใช้

ผลลัพธ์:

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่สำเร็จการอบรมนี้จะสามารถ:

• ออกแบบและนำไปใช้โปรแกรมรางวัลรวมที่มีประสิทธิภาพซึ่งดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ
• กำหนดกลยุทธ์การออกแบบรางวัลรวมที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
• เลือกผลประโยชน์ที่เหมาะสมเพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจและความพึงพอใจของพนักงาน
• สื่อสารโปรแกรมรางวัลรวมอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ
• วัดผลและประเมินผลลัพธ์ของโปรแกรมรางวัลรวม

โมดูลนี้เหมาะสำหรับ:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ต้องการพัฒนาทักษะการออกแบบรางวัลรวม
• ผู้นำธุรกิจที่ต้องการสร้างแรงจูงใจและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการที่มีความรับผิดชอบต่อการออกแบบและนำไปใช้โปรแกรมรางวัล

ลงทะเบียนวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการออกแบบโปรแกรมรางวัลรวมที่มีประสิทธิภาพ!