โมดูลการเรียนรู้และพัฒนาองค์กร: เสริมพลังความสามารถของพนักงานเพื่อขับเคลื่อนผลลัพธ์ขององค์กร

โมดูลนี้เหมาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ต้องการ:

• เข้าใจภูมิทัศน์การเรียนรู้และพัฒนา (L&D) ที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
• พัฒนาความสามารถขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
• ปิดช่องว่างทักษะและเสริมพลังให้พนักงาน
• ออกแบบโซลูชันการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ
• ประเมินผลลัพธ์ของโปรแกรม L&D

ผู้เข้าร่วมจะได้เรียนรู้:

• แนวโน้ม L&D ล่าสุด: สำรวจวิวัฒนาการของการเรียนรู้และการพัฒนาในที่ทำงานและเข้าใจปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อภูมิทัศน์ L&D
• กรอบการพัฒนาความสามารถ: เรียนรู้กรอบการทำงานห้าขั้นตอนที่ครอบคลุมสำหรับการพัฒนาความสามารถขององค์กรซึ่งช่วยให้คุณกำหนดกลยุทธ์ L&D ที่ประสบความสำเร็จ
• การวิเคราะห์ความต้องการการเรียนรู้: วิเคราะห์ความต้องการการเรียนรู้ขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อระบุช่องว่างทักษะและสร้างแผนพัฒนาที่ตรงเป้าหมาย
• การประเมินภูมิทัศน์ L&D: ประเมินโปรแกรม L&D ที่มีอยู่ของคุณและระบุโอกาสในการปรับปรุง
• การออกแบบการเรียนรู้: เรียนรู้วิธีออกแบบโซลูชันการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพโดยใช้หลักการออกแบบการเรียนการสอนที่ทันสมัย
• การวัดผลและการประเมินผล: พัฒนาทักษะในการวัดผลผลลัพธ์ของโปรแกรม L&D และประเมินผลกระทบต่อองค์กร

หัวข้อการเรียนรู้ที่สำคัญ:

• วิวัฒนาการของ L&D
• การวิเคราะห์ความต้องการองค์กร
• การพัฒนาสมรรถนะ
• กลยุทธ์ L&D
• การออกแบบประสบการณ์การเรียนรู้
• การประเมินและปรับแต่ง
• กรณีศึกษาและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์:

ผู้เข้าร่วมจะสามารถ:

• อธิบายแนวโน้ม L&D ล่าสุดและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อภูมิทัศน์ L&D
• นำกรอบการทำงานห้าขั้นตอนมาใช้เพื่อพัฒนาความสามารถขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
• วิเคราะห์ความต้องการการเรียนรู้ขององค์กรและระบุช่องว่างทักษะ
• ประเมินโปรแกรม L&D ที่มีอยู่และระบุโอกาสในการปรับปรุง
• ออกแบบโซลูชันการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพโดยใช้หลักการออกแบบการเรียนการสอนที่ทันสมัย
• วัดผลผลลัพธ์ของโปรแกรม L&D และประเมินผลกระทบต่อองค์กร

โมดูลนี้เหมาะสำหรับ:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ต้องการพัฒนาทักษะ L&D ของตน
• ผู้นำ HR ที่ต้องการสร้างกลยุทธ์ L&D ที่มีประสิทธิภาพ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาองค์กรที่ต้องการออกแบบและดำเนินการโปรแกรม L&D ที่ประสบความสำเร็จ