โครงการที่ปรึกษา การวางแผนพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ

โครงการที่ปรึกษา การวางแผนพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ

🧭 โครงการที่ปรึกษา การวางแผนพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ
     (Career Path Development Project)

สร้างระบบความก้าวหน้าอย่างเป็นธรรม พัฒนาคนให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กร

🌍 แนวคิดของโครงการ

ในยุคที่ “คนเก่ง” กลายเป็นทรัพยากรที่องค์กรต้องแข่งขันกันรักษา การมี เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) ที่ชัดเจน เป็นหนึ่งในเครื่องมือสำคัญที่ช่วยสร้างแรงจูงใจ ความผูกพัน และการเติบโตอย่างยั่งยืนทั้งในระดับบุคคลและองค์กร

โครงการนี้ออกแบบโดยทีมที่ปรึกษา ThaiHRM Business Co., Ltd. เพื่อช่วยองค์กร
สร้างระบบ Career Path ที่เชื่อมโยงกับ โครงสร้างตำแหน่ง (Job Level Structure), โครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure) และ ระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
อย่างเป็นระบบ เพื่อให้พนักงานเห็นเส้นทางการเติบโตและเตรียมพร้อมพัฒนาตนเองในแต่ละขั้นของอาชีพ

🎯 วัตถุประสงค์ของโครงการ

  • ออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) ที่ชัดเจนและเป็นธรรม

  • สร้างระบบพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร

  • เชื่อมโยง Career Path เข้ากับระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (PMS) และโครงสร้างค่าตอบแทน

  • เสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันกับองค์กร

  • พัฒนาแนวทางการวางแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP)

⚙️ ขอบเขตการดำเนินโครงการ (Scope of Work)

Phase 1: วิเคราะห์ข้อมูลและโครงสร้างตำแหน่ง (Job & Competency Review)

  • วิเคราะห์โครงสร้างตำแหน่งงานและสายอาชีพปัจจุบันขององค์กร

  • ทบทวนใบพรรณนาหน้าที่งาน (Job Description)

  • วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่าง Job Level – Competency – Performance

Phase 2: ออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path Design)

  • จัดกลุ่มสายอาชีพหลัก (Career Stream) เช่น สายบริหาร (Managerial), สายวิชาชีพ (Professional), และสายสนับสนุน (Support)

  • กำหนดระดับความก้าวหน้า (Career Level) และคุณสมบัติในแต่ละขั้น

  • เชื่อมโยงกับโครงสร้างเงินเดือนและระบบการประเมินผลงาน

Phase 3: พัฒนาแนวทางการพัฒนา (Career Development Framework)

  • สร้าง Competency Matrix และแนวทางพัฒนาในแต่ละระดับ

  • จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan – IDP)

  • แนะนำรูปแบบการพัฒนา เช่น Job Rotation, Coaching, Learning Program

Phase 4: การสื่อสารและนำไปปฏิบัติ (Communication & Implementation)

  • จัด Workshop เพื่อสื่อสาร Career Path ให้ผู้บริหารและพนักงานเข้าใจ

  • จัดทำคู่มือ Career Path Handbook และ Career Development Toolkit

  • ให้คำปรึกษาแนวทางการใช้ Career Path ในการพัฒนาและประเมินผลงาน

📊 ผลลัพธ์ที่องค์กรจะได้รับ (Deliverables)

✅ แผนผังเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path Map) สำหรับแต่ละสายงาน
✅ Career Level & Competency Framework ที่ชัดเจน
✅ คู่มือการบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path Handbook)
✅ แผนพัฒนารายบุคคล (IDP Template)
✅ Workshop สื่อสารและฝึกอบรมภายในองค์กร

🌟 ประโยชน์ต่อองค์กร

  • สร้างแรงจูงใจและความผูกพันของพนักงานกับองค์กร

  • ช่วยวางแผนพัฒนาและรักษาพนักงานศักยภาพสูง (Talent Retention)

  • เชื่อมโยงระบบ HR ทั้งด้านโครงสร้างงาน ผลตอบแทน และการพัฒนา

  • รองรับการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)

  • ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และการเติบโตอย่างต่อเนื่อง (Learning Organization)

🏢 รูปแบบการดำเนินโครงการ

  • ระยะเวลาโครงการ: 2–3 เดือน (ขึ้นอยู่กับขนาดองค์กร)

  • รูปแบบการทำงาน: On-site Consulting + Co-Design Workshop + Coaching Session

  • ทีมที่ปรึกษา: ThaiHRM Business Co., Ltd. ผู้เชี่ยวชาญด้าน Career Path, Competency และ HR Strategy

📞 ติดต่อโครงการที่ปรึกษา

ThaiHRM Business Co., Ltd.
ที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กร
📧 Email: Piyawat@thaihrm.com
📱 Line: @thaihrm
🌐 Website: www.thaihrm.com