การประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานในทุกช่วงของ Employee Journey

พลิกโฉมการบริหารงานบุคคลของคุณด้วยการทำความเข้าใจและประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานอย่างชาญฉลาดในทุกขั้นตอนของ Employee Journey ตั้งแต่การสรรหา การทำสัญญาจ้าง ไปจนถึงการเลิกจ้าง พร้อมกรณีศึกษาและคำตัดสินจากศาลฎีกาที่ช่วยให้องค์กรปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง ลดความเสี่ยง และสร้างความมั่นคงให้กับพนักงานและธุรกิจของคุณ!

Introduction

ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว กฎหมายแรงงานมีบทบาทสำคัญในการสร้างความมั่นคงและป้องกันความเสี่ยงให้กับองค์กร การทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้องจึงเป็นสิ่งจำเป็น โดยเฉพาะการเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงานที่ไม่เพียงเข้าใจตัวบทกฎหมาย แต่ยังสามารถตีความและประยุกต์ใช้ได้อย่างเหมาะสมกับบริบทของ HR  

หัวข้อการอบรมนี้ได้รับการออกแบบเพื่อให้ผู้เข้าร่วมมีความเข้าใจในเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน พร้อมทั้งการอ้างอิงคำตัดสินของศาลฎีกาที่เป็นกรณีตัวอย่างจริง ช่วยให้องค์กรสามารถปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง ลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น และเพิ่มศักยภาพในการบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ  

หัวข้อสำคัญที่จะได้เรียนรู้

1. การดึงดูดและสรรหาบุคลากร (Attraction & Recruitment)

- การประกาศรับสมัครงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย  

- การเลือกปฏิบัติในกระบวนการสรรหา: ข้อควรหลีกเลี่ยง  

- กฎหมายเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติและข้อมูลส่วนตัว  

2. การจ้างงานและทำสัญญา (Onboarding & Employment Contract) 

- การจัดทำสัญญาจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทย  

- ประเภทของสัญญาจ้าง: พนักงานประจำ ชั่วคราว หรือรับจ้างอิสระ  

- สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างในสัญญาจ้าง  

- การบังคับใช้ข้อกำหนด Non-compete และ Non-disclosure  

3. การบริหารและพัฒนาพนักงาน (Development & Performance Management) 

- กฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานและการทำงานล่วงเวลา  

- สิทธิวันหยุด วันลาป่วย วันลาคลอด และวันลาอื่น ๆ  

- การประเมินผลการทำงาน: ข้อกำหนดทางกฎหมาย  

- การจัดการค่าจ้างและสวัสดิการตามกฎหมาย  

4. การบริหารข้อพิพาทในที่ทำงาน (Workplace Disputes Management)  

- การป้องกันและจัดการการล่วงละเมิดในที่ทำงาน  

- การจัดการความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน (Occupational Health and Safety)  

- บทบาทของกฎหมายแรงงานในการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท  

5. การเปลี่ยนผ่านและการออกจากองค์กร (Offboarding & Termination)

- การเลิกจ้างที่เป็นธรรมและไม่เป็นธรรม  

- กฎหมายเกี่ยวกับการชดเชยและค่าชดเชยพนักงาน  

- การจัดการสิทธิประโยชน์หลังการออกจากงาน เช่น ประกันสังคม  

การดรียนการสอนเน้นกรณีศึกษา จากคำตัดสินศาลฏีกา 

- เวิร์กช็อป: จำลองสถานการณ์จริงและวิธีแก้ไขปัญหาตามกฎหมายแรงงาน   

กลุ่มเป้าหมาย: 

- ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)  

- ผู้จัดการสายงานต่าง ๆ  

- ผู้ดูแลและปฏิบัติงานด้านแรงงาน  

รูปแบบการฝึกอบรม: 

- การบรรยายพร้อมตัวอย่างจริง  

- การทำเวิร์กช็อปตามกรณีศึกษา  

- การจำลองสถานการณ์ (Role-Playing)  

การอบรมนี้ไม่เพียงช่วยให้คุณเข้าใจกฎหมายแรงงานในทุกขั้นตอนของ Employee Journey แต่ยังเพิ่มความเชื่อมั่นในกระบวนการบริหารงานบุคคล และลดความเสี่ยงทางกฎหมายในองค์กรของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ

 

 สอบถามกำหนดการฝึกอบรม หรือสนใจจัดอบรมในบริษัท ติดต่อ Line : @thaihrm